Aviso CCPA

PADI Worldwide/PADI Americas

 

 

Aviso CCPA na Coleta de Dados – Candidatos a Emprego

 

 

Este aviso faz divulgações adicionais aos candidatos a emprego na PADI Worldwide Corp. e/ou PADI Americas Inc. (“PADI”) que são residentes da Califórnia, de acordo com a já modificada Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia de 2018 (a “CCPA”).  A PADI coleta informações pessoais relacionadas a seus candidatos a emprego para gerenciar o processo de recrutamento. A organização está comprometida em ser transparente sobre como coleta e usa esses dados e em cumprir suas obrigações de proteção de dados.

 

 

Quais informações pessoais a PADI coleta sobre os candidatos a emprego?

 

 

A PADI coleta uma série de informações sobre você. Isto inclui:

 

 

• seu nome, endereço e detalhes de contato, incluindo endereço de email e número de telefone, data de nascimento e sexo;

   

• detalhes de suas qualificações, habilidades, experiência e histórico de emprego, incluindo datas de início e término, com empregadores anteriores e com a organização;

   

• informações sobre sua nacionalidade e direito de trabalhar nos Estados Unidos da América;

   

• informações sobre o seu registo criminal (se relevante)

   

• informações sobre condições médicas ou de saúde, incluindo se você tem ou não uma deficiência para a qual a organização precisa fazer ajustes razoáveis; e

   

• informações de monitoramento de oportunidades iguais de emprego, incluindo informações sobre sua origem étnica conforme divulgadas por você.

   

A organização coleta essas informações de várias maneiras. Por exemplo, os dados são coletados por meio de currículos, obtidos de seu passaporte ou outros documentos de identidade, como sua carteira de motorista; de formulários preenchidos por você durante o processo de recrutamento; da correspondência com você; ou através de entrevistas, reuniões ou outras avaliações.

 

 

Em alguns casos, a organização coleta dados pessoais sobre você de terceiros, como referências fornecidas por ex-empregadores e resultados de verificação de antecedentes. A organização busca informações de terceiros apenas com o seu consentimento.

 

 

Para quais finalidades a PADI coleta essas informações pessoais?

 

 

A organização precisa processar dados para concluir o processo de recrutamento e estabelecer um vínculo empregatício com você.  Por exemplo, ele precisa processar seus dados para realizar uma triagem pré-contratação ou para cumprir os requisitos de coleta de dados do EEOC.

 

 

Em alguns casos, a organização precisa processar dados para garantir que está cumprindo suas obrigações legais. Por exemplo, é necessário verificar o direito de um funcionário trabalhar nos Estados Unidos.

 

 

A organização também pode processar informações pessoais do candidato a emprego para:

 

 

• executar processos de recrutamento;

   

• manter registros de emprego precisos e atualizados e detalhes de contato e registros dos direitos estatutários do candidato;

   

• obter aconselhamento de saúde ocupacional, para garantir o cumprimento dos deveres em relação às pessoas com deficiência ou cumprir suas obrigações sob a lei de saúde e segurança;

   

• assegurar uma administração geral de RH e de negócios eficaz;

   

• responder e defender-se contra reclamações legais; e

   

• manter e promover a igualdade no local de trabalho.

   

Candidatos a emprego que também sejam Membros PADI

 

 

Para candidatos a emprego que também são Membros PADI, consulte também a Política de Privacidade no site Padi.com, www.padi.com /privacy-policy-update que se refere à privacidade de dados para Membros.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Data de emissão: Janeiro de 2020

 

 

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